Як надається відпустка працівникам, що мають дітей до 14 років, на період дії карантину

16 березня 2020 р. 18:00

закон

На території України до 3 квітня діє карантин, через який працівників можуть попросити піти у відпустку без збереження заробітної плати. Але існують випадки, коли на підприємстві чи в організації немає потреби відправляти робітників по домівках, а людині вкрай потрібно взяти відпустку, щоб залишитися вдома, наприклад, з дитиною. У такому випадку керівництво має піти на зустріч працівнику та надати таку відпустку. 

Пунктом 3 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Законодавством визначено коло осіб, яким може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, це можуть бути батьки дитини, її дід та баба, або навіть інші родичі, які доглядають за дитиною. Також право на таку відпустку мають люди, які всиновили дитину, взяли дитину під опіку, а також ті, хто є прийомними батьками або батьками-вихователями.

Плюсом такої відпустки є те, що за працівником зберігається основне місце роботи, і на законих підставах можна залишитися вдома зі своєю дитиною, а вот великим мінусом є те, що за період, який людина провела у безкоштовній відпустці, вона не отримає ані копійки

Варто зазначити, що період, на який оголошений карантин, має бути підтверджений документально. Такими документами можуть бути довідки з навчальних закладів або копії наказів про призупинення навчального процесу.  

Якщо працівник бажає отримати відпустку в період карантину, він має подати заяву про надання такої відпустки, до якої долучити копію свідоцтва про народження дитини та документ, який посвідчує відповідний статус працівника (заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину).  

Оскільки карантин може вводитися кілька разів на рік, працівники може брати таку відпустку стільки, скільки потрібно. Про це йдеться у пункті 3-1 частини першої статті 25 Закону № 504. 

Крім того, Міністерство  соціальної політики України у листі від 29 квітня 2016 року № 242/13/116-16 (далі — Лист № 242/13/116-16) роз’яснює, що роботодавці за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників, зокрема, інші види оплачуваних відпусток або відпусток більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі.  

За матеріалами: legalhub.online

 

Підписуйтесь на розсилку найголовніших новин в telegram. Дізнавайтеся першими про найважливіші та найцікавіші події Одеси!

інше

Судовий захист є одним із найефективніших правових засобів захисту інтересів фізичних та юридичних осіб. Неправомірні рішення, дії чи бездіяльність посадових осіб державних органів, прийняті з порушенням прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, можуть бути оскаржені відповідно до ч. 2 ст. 55 Конституції України та ст. … читати далi

Центральна виборча комісія оприлюднила роз'яснення щодо порядку заповнення виборчого бюлетеня з виборів депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, обласних, районних, міських, районних у місті, сільських, селищних рад, сільських, селищних, міських голів. Згідно документу заповнювати слід наступним чином:  Перший крок. Обираємо організацію партії. Спочатку виборцю пропонується обрати організацію партії, яку він … читати далi

Верховна Рада ухвалила 30 вересня євроінтеграційний Закон № 3014 «Про електронні комунікації», який регулює сферу надання послуг телефонного зв’язку та інтернет-доступу. Закон захищатиме права абонентів і поліпшить умови розвитку телеком-бізнесу.  У 2019 році експерти BRDO адвокували імплементацію нового Кодексу ЄС, а не старих Директив, що зазначені у Додатках до Угоди … читати далi

Головне управління Держпродспоживслужби в Одеській області пояснила, що треба робити, якщо посилка згоріла, зникла чи пошкоджена. Перш за все, коли Ви маєте намір звернутися до оператора поштового зв’язку, необхідно ознайомитись з Публічним договором про надання послуг з організації перевезення, відправлень, що розміщений на офіційному вебсайті. Кожному відправнику видають експрес-накладну, підписуючи … читати далi

You control прозоро пресс-рум КВУ ЦПР