Як надається відпустка працівникам, що мають дітей до 14 років, на період дії карантину

16 березня 2020 р. 18:00

закон

На території України до 3 квітня діє карантин, через який працівників можуть попросити піти у відпустку без збереження заробітної плати. Але існують випадки, коли на підприємстві чи в організації немає потреби відправляти робітників по домівках, а людині вкрай потрібно взяти відпустку, щоб залишитися вдома, наприклад, з дитиною. У такому випадку керівництво має піти на зустріч працівнику та надати таку відпустку. 

Пунктом 3 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Законодавством визначено коло осіб, яким може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, це можуть бути батьки дитини, її дід та баба, або навіть інші родичі, які доглядають за дитиною. Також право на таку відпустку мають люди, які всиновили дитину, взяли дитину під опіку, а також ті, хто є прийомними батьками або батьками-вихователями.

Плюсом такої відпустки є те, що за працівником зберігається основне місце роботи, і на законих підставах можна залишитися вдома зі своєю дитиною, а вот великим мінусом є те, що за період, який людина провела у безкоштовній відпустці, вона не отримає ані копійки

Варто зазначити, що період, на який оголошений карантин, має бути підтверджений документально. Такими документами можуть бути довідки з навчальних закладів або копії наказів про призупинення навчального процесу.  

Якщо працівник бажає отримати відпустку в період карантину, він має подати заяву про надання такої відпустки, до якої долучити копію свідоцтва про народження дитини та документ, який посвідчує відповідний статус працівника (заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину).  

Оскільки карантин може вводитися кілька разів на рік, працівники може брати таку відпустку стільки, скільки потрібно. Про це йдеться у пункті 3-1 частини першої статті 25 Закону № 504. 

Крім того, Міністерство  соціальної політики України у листі від 29 квітня 2016 року № 242/13/116-16 (далі — Лист № 242/13/116-16) роз’яснює, що роботодавці за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників, зокрема, інші види оплачуваних відпусток або відпусток більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі.  

За матеріалами: legalhub.online

 

Підписуйтесь на розсилку найголовніших новин в telegram. Дізнавайтеся першими про найважливіші та найцікавіші події Одеси!

інше

У Кабінеті міністрів України дали роз'яснення щодо дії нових обмеженнь у вигляді відповідей на найпоширеніші запитання. Чому запровадили правило носити з собою документи, що посвідчують особу? Наявність у людини документів дозволить перевірити, чи не мусить вона бути на самоізоляції, або в обсервації. А також це дасть можливість органам правопорядку застосовувати адміністративну відповідальність … читати далi

Вночі на 31 березня Верховна Рада ухвалила законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо умов обігу земель сільськогосподарського призначення». Це значить, що сільськогосподарську землю можна буде продавати і купувати. Станом на 10-у годину 1 квітня закон ще не підписав ні голова Верховної ради, ні президент.  Як цитує … читати далi

Станом на 29 березня 2020 року Єдиний реєстр судових рішень налічує 32 судових рішення за результатами розгляду протоколів поліції за фактами порушень так званих правил карантину людей. 62% рішень закінчились висновками суду або про необхідність закриття справи у зв'язку з відсутністю складу правопорушення, або з поверненням матеріалів  поліції для усунення … читати далi

З 20 березня набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України “Про запобігання корупції”» № 524-ІХ.  Документ змінює правила подання щорічних декларацій за 2019 рік, звужує коло суб’єктів декларування та перелік об’єктів декларування. Так, щорічну декларацію за 2019 рік не потрібно … читати далi

You control прозоро пресс-рум КВУ ЦПР